Жажда новых впечатлений, нового опыта, желание повысить свою стоимость на рынке труда в очередной раз бросают некоторых людей на поиски более привлекательного места работы, но, в итоге, иногда приходится задумываться и о том, как пройдет возвращение на прежнее место работы, если новое придет не по душе. Оказавшись по другую сторону баррикад, и взглянув на свою прежнюю компанию с неожиданной точки зрения, можно оценить все ее достоинства. И... захотеть вернуться!
Что нужно иметь в виду, размышляя о возвращении на прежнее место работы? Самое важное – захочет ли компания принять обратно сотрудника, который уже уволился однажды? Условно все организации можно разделить на два типа: «открытые» и «закрытые». Чтобы понять, к какому из них относится прежний работодатель, необходимо вспомнить, как обычно руководство реагировало на новость об уходе того или иного сотрудника: считало это предательством и порывало с ним отношения, или признавало право человека на развитие и поиск новых возможностей?
Есть и другие признаки компаний с закрытой корпоративной культурой. Они не уделяют большого внимания внутренним коммуникациям, не считают нужным делиться с сотрудниками сведениями о результатах работы, придерживаются жесткой иерархии. Как правило, такие организации ревностно относятся к уходу специалистов и навсегда закрывают за их спиной дверь, соответственно возвращение на прежнее место работы невозможно. И это вполне логично, ведь, например, руководитель организовал поиск секретаря в Москве, потратить уйму времени и денег, а, в итоге, бывший сотрудник решил вернуться. Кто возместит убытки?
«Открытые» же компании, напротив, всячески поддерживают связь с бывшими сотрудниками, а их возвращение воспринимают адекватно. Желание или нежелание прежнего работодателя принять обратно бывшего работника, будет зависеть и от того, почему он ушел. Если же удалось вернуться на прежнее место работы, наверняка следует задаться вопросом: что нужно сделать для того, чтобы процесс адаптации в старой организации прошел гладко?
Главное правило: «Уходя - уходи, а приходя – приходи». Вести себя необходимо так, как будто пришли в новую организацию. Заново познакомься с внутренними правилами, заново установить отношения с коллегами. Старайся избегать фраз типа: "А вот раньше..." или "На моей старой должности...". Лучше вообще реже упоминать факт ухода и возвращения, чтобы не создалось впечатления, что компания - проходной двор.
Правильно говорят: «Нельзя дважды войти в одну и ту же реку». Темпы развития бизнеса таковы, что компании почти полностью обновляются за один-два года. Поэтому иногда приходится практически заново доказывать свой профессионализм.
