Продуктивність – показник, що допомагає оцінити ефективність працівника, команди або цілої компанії. Він аналізує кількість створених продуктів (товарів та послуг) і порівнює їх з витратами часу та зусиль). Продуктивність легко виміряти, тому багато компаній акцентують на цьому увагу. Менеджери оцінюють ефективність працівників, підраховуючи, результати за певну кількість робочих годин.
Інтроверти і працездатність
Інтроверти максимально ефективні коли добре відпочинуть. Вони відновлюють сили в тиші й усамітненні, наприклад, під час гри в популярні слоти віртуального казино. Екстраверти черпають енергію в спілкуванні і активній соціальній взаємодії.
Психологи виділяють декілька типів інтровертів:
- соціальні: надзвичайно полюбляють самотність. Якщо і спілкуються, то з невеликою групою. Вони не соромляться та не тривожаться під час взаємодії з іншими;
- рефлексуючі: не уникають громадських заходів, але часто занурюються у свої думки;
- тривожні: почуваються у суспільстві невпевнено. Тривожність може виникати навіть в момент, коли вони на самоті. Дуже переймаються всіма проблемами;
- стримані: ретельно обмірковують власні дії та віддають перевагу повільному ритму життя. Кожній дії передують детальні роздуми.
Роботодавці, враховуючи особливості всі співробітників, можуть добре підвищити працездатність підлеглих. Наприклад, офіси з відкритим плануванням сприяють співпраці і активному спілкуванню. Проте постійний шум, музика та розмови багатьох відволікають. В такому разі дуже необхідні окремі тихі кабінети. Особливо для важливих співробітників компанії.
Нюанси в роботі
Робота у великих групах та участь у багатолюдних заходах може перетворитися в справжнє випробування для інтроверта. Якщо робота включає часті взаємодії, йому варто намагатися знаходити час для спілкування віч-на-віч. Так, інтроверту можна провести особисту зустріч із важливим клієнтом після наради або зустрітись з кожним членом команди окремо. Це допоможе йому почуватися комфортніше і досягати гарних результатів.
Інтроверти працюють ефективніше коли зосереджуються на конкретному завданні та ретельно його обмірковують. Колеги можуть не знати про подібний нюанс, тож варто їх попередити і попросити не відволікати під час роботи.
