Текучесть кадров – обычное явление для любой компании. Одни работники уходят, другие идут на повышение, а мы подыскиваем им замену. Становится актуальным вопрос, а где собственно искать себе новых сотрудников? Очень многие прибегают к помощи посредников этого дела – кадровым агентствам. На сайте вы можете ознакомиться более подробно с вопросом, а сейчас предлагаю в общих чертах понять, почему руководители обращаются к агентствам и почему их ожидания, обычно, не оправдываются.
Итак, почему?
- Нехватка времени
- Непонимание того, на что обращать внимание при найме
- Где искать персонал
- Снятие ответственности за результаты найма
К вопросу найма всегда нужно подходить с должной степенью ответственности. Выделить для этого специальное время, ознакомиться с наиболее популярными кадровыми ресурсами. Не забывайте, что время – такой же ресурс. Если грамотно потратить время для найма нового сотрудника, это избавит вас от надобности тратить его потом, когда вы поймете, что агентство вам подобрало недостаточно квалифицированного или просто неподходящего для этой должности человека. Плохое качество работы сотрудника всегда влечет за собой траты времени на повышение его эффективности или, в худшем случае, возобновление поисков.
Только вы знаете, с кем именно вам было бы лучше работать
Обязательно нужно иметь ввиду факт, что именно вам с этим человеком потом работать. Никто не знает ваш бизнес лучше вас и то, какие люди для него нужны. Если это продажи – общительные, «живые», если работа за компьютером – усидчивые и внимательные. Агентства в такие тонкости не вдаются. Их главная задача – найти вам человека быстро, в ущерб качеству. Вся ответственность будет лежать только на вас, ведь ваша компания, ваши решения, ваш сотрудник, ваши убытки.
Для кадрового агентства в приоритете всего два параметра: предыдущий опыт работы и образование. Но, в условиях, когда вам не очень-то важно, какой ВУЗ заканчивал кандидат, лишь бы он умел общаться с людьми, вся эффективность агентства сводится к нулю. Кроме того, кадровое агентство редко наводит справки о своих кандидатах. Им платят за поиск. Однако, кто знает, может, у найденного сотрудника за плечами целый список негативных отзывов о нем. Лучше лишний раз уделить этому внимание и уточнить все интересующие вас моменты, чтобы потом не было неприятных неожиданностей. Бизнес любит стабильность.
Эффективность компании в ваших руках
Но, все-таки, основной ошибкой агентств является именно неосведомленность во всех тонкостях вашей организации. Они не вникают в будущие функциональные обязанности сотрудника. Но ведь именно ему потом нужно будет повышать уже вашу эффективность. Вы доверите такое дело случаю? Вдруг, повезет и попадется компетентный работник. Предназначение руководителя в том, чтобы повышать качество работы своей компании. А как это сделать, когда сотрудник для данной должности попросту не подходит?
Грамотный кадровый консалтинг позволит вам избежать возможных проблем с неподходящими для должности сотрудниками.
