Это довольно необычное слово «моббинг» пришло к нам из Германии в начале 2000 года. Именно в этой стране была замечена частая практика преднамеренной травли одного участника коллектива другими сотрудниками, которая приводила к увольнению пострадавшего.

Что делать, если работа в киеве превращается в ад из-за нерадивых коллег? Как себя вести, если вам объявили войну на работе и можно ли в таких условиях сохранить должность?

Если вы новичок…

Эта многим знакомая ситуация, когда в готовый коллектив приходит новичок, в 70% случаев служит фундаментом для начала системного моббинга. Особенно сильно это чувствуется, если новичок занимает место уволенного сотрудника, который был в хороших отношениях с коллективом. Что мы получаем в результате? Едва устроившийся на работу специалист не может выдержать напряженной атмосферы и травли коллег, поэтому должен уволиться по собственному желанию. Не очень заманчива перспектива для тех, кто ценит свою работу и увольняется только по причине моббинга.

  • Что делать?

Во-первых, старайтесь отвлечься и на все 100% выкладываться на работе. Вовремя приходите, проверяйте свои отчеты, лично передавайте важные документы руководителю отдела. Показав хорошие результаты, вы заслужите уважения начальника и он, вероятно, переведет вас в другой филиал или предложит хорошие вакансии в киеве в своей компании. 1-2 раза попытайтесь наладить контакт с коллегами, но будьте предусмотрительны: в лицо вам могут улыбаться, а на деле готовить подставу.

Если вы давно работали в коллективе…

Это принципиально другой вопрос, когда травля начинается без видимых причин в коллективе, с которым у вас были прекрасные отношения. Следует насторожиться: обычно подобный моббинг является первой предпосылкой к скорому увольнению. Возможно, работодателю нужно сократить штат, но найти реальные причины для увольнения сотрудника он не может, поэтому заставляет коллектив организовывать травлю коллеги. А многие работники рады стараться, дабы сохранить должность и выслужиться перед начальством.

  • Что делать?

Попытайтесь выманить одного сотрудника на личную встречу, а потом задать прямой вопрос и «расколоть» его. Если вас действительно хотя уволить, то лучше сделайте это по собственному желанию. И нервы сохраните, и без работы не останетесь, поскольку на сайте pro-robotu можно найти тысячи вакансий для хороших специалистов.