Первый день на новой работе часто бывает напряженным. Welcome Pack для новичка помогает свести к минимуму негативные эмоции. Современные компании превосходят друг друга в творческом подходе к составлению таких пакетов. Несмотря на разный стиль и содержание, у них есть две общие черты: полезность и отражение духа команды.
Приветственный пакет? Что это!
К преимуществам приветственных пакетов относятся:
- Содействие адаптации новичка путем предоставления ему необходимых (или просто практических) инструментов для работы;
- Простой, быстрый и приятный перенос самых важных ценностей компании;
- Ускорение идентификации сотрудника с брендом работодателя;
- Реальное представление духа компании, ее организационной культуры и языка общения.
Персонализация имеет много имен
Хотя приветственные наборы от prioritet.com.ua становятся все более оригинальными, работодатели по-прежнему не уделяют должного внимания их персонализации. В данном случае не имеется в виду печать имени сотрудника на фирменной кружке или футболке, хотя это тоже очень приятный жест. Однозначно более интересным решением будет прикрепить гаджет, адаптированный под индивидуальные особенности получателя. Такой жест дает сотруднику четкий сигнал о том, что он важен для работодателя и он прислушивается к его потребностям. Для создания приветственного пакета можно использовать информацию, содержащуюся в резюме, раскрытую во время собеседования при приеме на работу или просто размещенную им в социальных сетях.
Приветственные пакеты обычно содержат несколько элементов, которые различаются в зависимости от отрасли, в которой работает компания, или организационной культуры, которую она представляет. Это могут быть фирменные гаджеты, такие как фирменный блокнот, кружка или толстовка. Сладости, книги, ручки, продукция компании или рюкзаки/сумки и другие предметы с логотипом организации одинаково часто входят в приветственный набор. Единственное, что ограничивает их создателей, — это креативность и бюджет работодателя.
Приветственные пакеты обычно выдаются вновь нанятым людям на этапе pre-onboarding (часто вместе с оборудованием компании, необходимым для работы). Вручение их также может стать важным пунктом программы приветственного дня. Отдел кадров готовит и отправляет или вручает приветственные наборы, иногда в сотрудничестве с менеджером по найму, который может придать подарку более персонализированный характер.
