Сотрудники предприятия – самый ценный его ресурс. Европейский и американский менеджмент уже давно переориентирован на людей - руководство стремиться обеспечить комфортные и безопасные условия труда каждому работнику. Приживаются западные ценности и у нас - это можно видеть на примере Броварского алюминиевого завода. Сегодня это предприятие является лидером своей отрасли и отличается продуктивностью - здесь выпускается более 12 тысяч видов только алюминиевого профиля. Также выпускается другой прокат - пруты, трубы и т.д. БРАЗ ведет сотрудничество с

тридцатью странами мира. Надо отметить, что так было не всегда. С момента открытия в 1973 году предприятие переживало взлеты и падения. Новая история БРАЗ началась в 2011 году. Она отметилась рядом инноваций. 

Перемены инициировал Шапран Сергей - новый собственник. До 2011 года сложная ситуация на предприятии напрямую отражалось на его сотрудников. Это привело к уходу многих специалистов. Новое руководство показалось улучшить не только сам производственный процесс, но и кадровую политику. Изменения помогли вернуть часть работников. Сейчас на в штате предприятия состоит 800 специалистов. Надо отметить политику, направленную на обмен опытом с иностранными партнерами. В рамках нее на завод регулярно прибывают зарубежные специалисты. Это дает ценный опыт отечественному предприятию. 

Открываются новые возможности промышленного производства. BRAZ стремиться не только к производственным моментам. Для руководства завода важно, чтобы каждый человек ощущал победы предприятия как личные и чувствовал, что они улучшают персональное качество жизни.

Новая политика Сергея Шапрана построена так, чтобы слышать людей. Работники выступают ключевыми участниками процесса производства и х профессиональное и личное мнение важно для BRAZ. Одна из проблем, которую также удалось решить благодаря новой кадровой политике. Дефицит молодых специалистов. Нехватка таких работников наблюдается на многих предприятиях. Чтобы устранить дефицит, Сергей Шапран организовал курсы по подготовке специалистов промышленных профессий с нуля. Помимо этого были сделаны важные шаги по улучшению сотрудничества с ВУЗами. С высшими учебными заведениями составили договора,

упрощающее трудоустройство студентам технических специальностей. Это обеспечивает завод молодыми кадрами и позволяет вчерашним студентам получить необходимый практический опыт.