Ищете работу за границей? Тогда вы можете наладить контакт с зарубежными кадровыми агентствами через их веб-сайт, по электронной почте или по телефону прямо сейчас. Агентство проверит ваше резюме и свяжется с вами, если сочтут, что вы подходите на одну из имеющихся у вас вакансий. Убедитесь, что вы предоставили свои собственные контактные данные, чтобы им было проще с ними связаться.

Преимущества сотрудничества с кадровым агентством по трудоустройству за рубежом?

Вот некоторые из преимуществ сотрудничества с зарубежным агентством по трудоустройству для соискателей:

  • Вы получаете помощь бесплатно. Кадровые агентства заключают контракты со своими клиентами (компаниями по найму) и получают от них деньги за подбор подходящих кандидатов на вакансии в этих компаниях. Следовательно, кандидатам не нужно ничего платить, чтобы пользоваться их услугами.
  • База вакансий просто огромна. Агентства располагают постоянно пополняемой информационной базой, которая предоставляет им необходимые знания и доступ к вакансиям, часто недоступным соискателям напрямую (на сайтах вакансий, досках, LinkedIn, социальных сетях и т. д). Таким образом, сотрудники агентства могут познакомить вас с клиентами и проектами, которые вам понравятся, и помогут найти идеальную работу за границей.
  • Они лучше вас знают рынок труда и требования к кадрам в стране, где вы планируете трудоустроиться. Зарубежные кадровые агентства часто специализируются на конкретных отраслях в определенных странах, поэтому они знают, где есть хорошие перспективы для человека с вашим набором навыков и опыта. Кроме того, кандидаты, принимающиеся за поиск работы самостоятельно, часто обнаруживают, что этот процесс достаточно сложен и почти никогда не дает положительных результатов. Наконец, агентство поможет вам установить цели и реалистичные ожидания, а ведь оба эти качества крайне важны для успешного поиска работы.
  • Репутация говорит лучше, чем слова. Многие компании предпочитают нанимать (и даже проводить собеседования) иностранных кандидатов, которые пришли только через известное кадровое агентство (коим и является визовое агентство VizaMarket). Часто компании годами сотрудничают с одним и тем же агентством и поэтому доверяют их мнению и рекомендациям о кандидатах, которых они направляют на собеседование.
  • Упор на эффективное трудоустройство. Поскольку кадровое агентство получает оплату только в том случае, если их кандидат будет нанят, они очень заинтересованы в продвижении вашей кандидатуры. Сотрудники агентства будут внимательно следить за вашей заявкой и «вести вас за руку», пока компания не откажется от вас или не наймет на работу. Они также помогут вам написать резюме и сопроводительное письмо, при необходимости провести репетицию собеседования.

Как избежать разочарований при сотрудничестве с кадровым агентством?

Вас просят заплатить деньги за поиск вакансии или предоставить конфиденциальную финансовую информацию? Это должно насторожить!

Практически каждое кадровое агентства получает доход от компаний, нанимающих их кандидатов, а не от самих кандидатов. Если сотрудники просят вас оплатить их услуги (это не касается визовых платежей), вам не следует подписывать с ними контракт, независимо от их обещаний.

Кроме того, агентство, которое просит вас предоставить конфиденциальную информацию, такую как данные кредитной карты или банковского счета, вероятно, занимается мошенничеством.

Что Google говорит об агентстве и компании, в которую вас пытаются трудоустроить?

Выполните поиск агентства в Интернете и оцените результаты.

  • Вы находите неработающие ссылки или недостающий контент об агентстве?
  • Перенаправляет ли переход по определенной ссылке на неожиданный или «странный» веб-сайт?
  • Обнаруживаете множественные негативные комментарии, обсуждения социальных сетях или пресс-релизы, в которых критикуются руководство, ценности, действия или этика агентства?
  • В сети нет практически никакой информации и следов агентства?

Тогда стоит задуматься, ведь хорошее агентство с солидной репутацией будет иметь хороший веб-сайт с актуальной информацией в открытом доступе, которая будет включать:

  • Отрасли, в которых они работают
  • Их портфолио
  • Контактные данные (включая физический адрес)
  • Актуальная доска объявлений о вакансиях

Интернет мешает нечестным компаниям скрыться от гнева обманутых клиентов, поэтому, если ваше агентство кажется «призраком» в сети, то, скорее всего, перед вами мошенники.

При работе с агентством по трудоустройству за рубежом прислушайтесь к следующим советам:

  • Проведите собственное исследование. Прежде чем начать сотрудничество с агентством постарайтесь, узнать больше об их репутации, принципах работы, показателях успеха и клиентской базе.
  • Сохраняйте непредвзятость. Опытное, компетентное и знающее агентство должно быть в состоянии найти вам ряд подходящих должностей и компаний на основе вашего резюме и карьерных целей.
  • Будьте терпеливы. Новая замечательная вакансия может не попасть вам в руки в течение первой недели после регистрации. Оставайтесь на связи с агентством (но не надоедайте им без надобности!), четко обозначив свои потребности и цели.

Убедившись, что агентство является подлинным и имеет хорошую репутацию (отзывы о достойном внимания агентстве, равно как и список подходящих вакансий вы можете изучить на https://vizamarket.com/), постарайтесь построить с ним долгосрочные отношения, основанные на взаимном доверии, правде и уважении.