Основним джерелом аналізу щодо дотримання учасниками ринку праці рівня заробітної плати є Реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, який формує та веде Пенсійний фонд України.
За останніми статистичними даними, наразі середня заробітна плата на Полтавщині більше, ніж удвічі перевищує мінімальну й досягла 8161 грн.
Темп росту основного бюджетоутворюючого фактора – фонду оплати праці – збільшився, порівняно з аналогічним періодом минулого року, на 128 відсотків і за І півріччя 2018-го склав 15 млрд. грн.
На Полтавщині на 425 тис. застрахованих осіб припадає 440 тис. пенсіонерів, тобто один працюючий утримує одного пенсіонера. Внески, які відраховуються із середньої заробітної плати, нині забезпечують лише половину пенсійних виплат. Оптимальним варіантом була б ситуація, коли на утримання одного пенсіонера з середньою пенсією 2408 грн. внески відраховувалися б із заробітної плати понад 11,0 тис.грн.
Тож усі роботодавці, підприємці та наймані працівники мають добре усвідомлювати, що, ухиляючись від офіційного укладання трудових відносин, виплачуючи заробітну плату «в конвертах», роботодавець фактично позбавляє захисту трудових прав працівника:
- на основну та додаткову відпустки;
- на оплату лікарняного;
- на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу;
- отримання допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві;
- на гарантії за колективним договором;
- отримання допомоги по безробіттю залежно від страхового стажу та інше.
Найдієвішим методом у боротьбі із зарплатою «у конвертах» насамперед може бути прагнення самих найманих працівників змусити роботодавців чесно платити заробітну плату, а про факти виплати її «у конвертах» негайно повідомляти органи праці Держпраці, фіскальної служби й інші органи виконавчої влади.
Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області